公司变相降薪调岗员工该咋办

1.面对公司变相降薪调岗，员工应积极维护自身权益。公司擅自降薪调岗违反劳动合同，员工可通过多种途径解决。
2.具体解决措施如下：
-先与公司协商，要求恢复原岗位和工资待遇，过程中保留协商记录作证据。

-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其查处公司违法行为。

-还能提起劳动仲裁，在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请，要求恢复岗位和薪资，支付少发工资。

-对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

结论：
公司变相降薪调岗，员工可先与公司协商并保留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能提起劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司未经员工同意擅自降薪调岗，违反了劳动合同约定，损害了员工的合法权益。员工与公司协商，是解决问题的友好途径，保留协商记录能为后续维权提供证据。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量对公司的违法行为进行查处。而劳动仲裁是重要的维权手段，员工需在知道或应当知道权益受损之日起一年内申请，要求公司恢复岗位和薪资并支付少发工资。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。如果在实际生活中，你遇到公司变相降薪调岗的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

（一）与公司协商，提出恢复原岗位和工资待遇的要求，在沟通过程中保留好协商记录，用作后续可能的证据。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为展开查处。
（三）提起劳动仲裁，由于公司未经员工同意擅自降薪调岗，违反了劳动合同约定，员工可在知道或应当知道权益受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位和薪资，支付降薪期间少发的工资。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

当公司变相降薪调岗，员工可这样维权：
-先与公司协商，要求恢复原岗位和工资，保留好协商记录，用作后续证据。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会对公司违法行为进行查处。
-还能提起劳动仲裁，在权益受损一年内申请，要求恢复岗位薪资并补发少发工资。
-若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院维权。

法律分析：
（1）公司变相降薪调岗属于侵犯员工权益的行为。员工先与公司协商是理性且有效的初步解决方式，保留协商记录能为后续维权提供有力证据。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是借助行政力量的手段，劳动监察部门会依据法律规定对公司的违法行为进行查处，以保障员工权益。
（3）提起劳动仲裁是重要的法律途径。公司擅自降薪调岗违反劳动合同约定，员工在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司恢复岗位和薪资并支付少发工资。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是进一步维护自身权益的保障，通过司法程序确保合法权益得到切实维护。

提醒：
员工维权需注意保留相关证据，且要在规定时间内采取行动。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。