企业分立合并后需要变更劳动合同吗

企业分立合并会使主体改变，原劳动合同可能难履行。
若合同继续有效，新单位要和劳动者协商变更工作等内容。
劳动者不愿在新单位工作，可与原单位解除合同并求补偿。
企业此举是保障劳动者权益，确保劳动关系平稳过渡，具体依实际和法规确定。

案情回顾:

小郑原在一家公司工作，后该公司进行了合并，主体发生改变，原劳动合同难以继续履行。新单位要求与小郑变更工作内容，但小郑不愿意在新单位工作，双方就解除合同及补偿问题产生争议，小郑认为应获得相应补偿，而新单位则在补偿问题上有所迟疑。

案情分析:

1、根据法律规定，企业分立合并导致主体改变，原劳动合同难以履行时，若合同继续有效，新单位应和劳动者变更工作等内容。本案中新单位要求变更工作内容是符合规定的。
2、劳动者不愿在新单位工作，有权与原单位解除合同并要求补偿。小郑不愿在新单位工作，其要求获得补偿是合理合法的，新单位应按照规定给予相应补偿。