企业分立之际，是否可以变更劳动合同

（一）企业分立时若要变更劳动合同，应与劳动者协商一致，并采用书面形式，这样能确保变更行为合法合规，避免后续纠纷。
（二）当企业分立致使原劳动合同无法履行，且与劳动者协商变更合同内容未达成协议时，企业可提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.企业分立可变更劳动合同。企业分立属于劳动合同订立时客观情况重大变化，经用人单位与劳动者协商一致，就能变更合同内容，且要采用书面形式。
2.若企业分立致原合同无法履行，双方协商未达成变更协议，用人单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同。
3.用人单位解除合同需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论：
企业分立时可变更劳动合同；若分立致原合同无法履行，协商不成用人单位可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
企业分立属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。依据法律，用人单位与劳动者协商一致就能变更劳动合同约定内容，且变更需采用书面形式。若企业分立让原劳动合同无法履行，经双方协商未就变更达成协议，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到企业分立相关劳动合同问题，情况复杂且涉及自身权益，可向专业法律人士咨询，获取精准法律建议。

企业分立时可变更劳动合同，这属于订立合同时客观情况的重大变化。法律规定，用人单位与劳动者协商一致就能变更合同内容，且要采用书面形式。
1.若企业分立使原合同无法履行，双方经协商未就变更达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同。
2.单位解除合同需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议企业在分立时及时与劳动者沟通协商，按法律规定的程序和要求变更或解除劳动合同，保障劳动者合法权益，避免劳动纠纷。劳动者则要了解自身权益，积极与企业协商，维护自身利益。

法律分析：
（1）企业分立属于劳动合同订立时客观情况的重大变化，依据法律，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定内容，且变更需采用书面形式。这保障了双方的权益，使变更具有明确的依据。
（2）当企业分立使原劳动合同无法履行，双方就变更内容协商未达成一致时，用人单位可提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这给予了劳动者一定的缓冲时间和经济补偿。
（3）用人单位解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这体现了对劳动者工作贡献的认可和保障。

提醒：企业分立时变更或解除劳动合同，双方都应按法定程序处理。劳动者要留意自身权益，企业要依法支付经济补偿，具体情况建议咨询了解详情后分析。