工会解除合同遭拒绝后如何处理

1.工会通常不直接解除劳动合同，主要在单位解除合同程序中起监督作用。
单位违法解除且拒听工会纠正意见时，工会有所行动。
2.向劳动行政部门反映违法情况，由其责令单位改正，给予警告；
造成损害的，单位要赔偿。
3.支持劳动者申请劳动仲裁，判定解除行为合法性，违法的话，劳动者可要求继续履行合同或获赔。
4.引导劳动者起诉，让法院审理判决以维护权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司未经合法程序欲解除与小朱的劳动合同。工会得知后，认为公司解除行为违法，向公司提出纠正意见，但公司拒绝接受。小朱面临失业困境，工会与公司的矛盾凸显，小朱的权益亟待维护。

案情分析:

1、工会在用人单位解除劳动合同程序中起监督作用，此案例里公司违法解除，工会提出意见遭拒后，可向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门会责令公司改正，若公司行为给小朱造成损害，需承担赔偿责任。
2、工会也可支持小朱申请劳动仲裁，由仲裁机构判定公司解除行为是否合法。若判定违法，小朱可要求继续履行合同或获得赔偿金。此外，工会还能引导小朱向法院提起诉讼，通过法院审理判决维护其合法权益。