姐姐在城里一家大型中外合资企业工作，签订了为期五年的劳动合同，今年公司被其他大企业整体吞并收购，导致内部人事大变动，原法定代表人也发生变更，姐姐与原公司签订的劳动合同，还是否合法有效？

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，员工的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在单位连续计算，同时应在公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，公司要承认。若公司被收购后，解除劳动关系的，此时员工可以要求公司赔偿。