企业分立是否可以变更劳动合同

您好，关于企业分立与合并后的劳动合同变更这个问题，我的解答如下,在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《公司法》第一百七十四条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”由于用人单位的转产、临时歇工、股权转让等经营上的变化，需要相应变更劳动者的工作内容。用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同。在股权转让中，原劳动合同继续有效，但在协商变更劳动合同中的法人名称，职工拒绝变更的，原劳动合同可继续履行至劳动合同期限届满。

【法律意见】1、法定名称就是公司的名称，法人就是公司；企业法人是写公司名称（全称），法定代表人是法人（自然人）姓名。2、法人：法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法享有民事权利和承担民事义务的组织。法人与自然人不同，是种无生命的社会组织体，法人的实质，是一定社会组织在法律上的人格化；3、人们口中人称的法人，就是法定代表人，一般为董事长、执行董事等；【法律依据】《民法通则》第三十六条法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法享有民事权利和承担民事义务的组织。第三十八条依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。