五级伤残如何计算工伤赔偿

1.一次性伤残补助金：
直接拿受伤前12个月平均月缴费工资乘18个月就行啦。
2.伤残津贴呢，就是用受伤前的月工资乘70%，单位每月得按时支付哦。
3.一次性工伤医疗补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资乘16个月算。
4.一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资乘24个月。
要注意哦，本人工资是指工伤前12个月平均月缴费工资，要是伤残津贴比当地最低工资标准低，单位得把差额补上。
各地标准可能不一样，得看当地法规政策啦。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。在工伤赔偿问题上，小朱与单位就赔偿金额计算产生争议。小朱认为应按照受伤前12个月平均月缴费工资计算一次性补助金、津贴等，而单位则认为应按其他标准计算。双方就一次性补助金、津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额僵持不下。

案情分析:

1、一次性补助金应按照受伤前12个月平均月缴费工资乘以18个月计算，这是明确的计算方式，单位不应随意变更标准。
2、津贴需用受伤前的月工资乘70%，由单位每月按时支付，若津贴低于当地最低工资标准，单位有义务补足。一次性工伤医疗补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘16个月算，一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资乘24个月，应严格按此标准执行。