工伤骨折应该怎么处理

1.快速带受伤员工就医：
让他们得到合适的医疗救助，千万别弄丢任何医疗记录以及费用凭证哦。
2.抓紧申报工伤：
单位得在事故发生后的30天内，向当地社保部门申报工伤；
要是有特殊情况，只要报给社保部门同意了，申报期限还能适当延长。
员工自己或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生后的1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3.进行劳动能力鉴定：
工伤认定后，要是伤情稳定了，就向劳动能力鉴定委员会申请，把伤残等级确定下来。
4.协商赔偿事宜：
依据鉴定结果，和用人单位商量赔偿的事，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都得算清楚。
要是协商不好，就通过劳动仲裁来解决。
整个过程中，一定要把相关证据留存好，比如劳动合同、工资条、事故现场照片啥的，这样才能维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位将其快速送往医院救治，但未妥善保管医疗记录和费用凭证。30天内单位未申报工伤，也未向社保部门说明特殊情况。小朱无奈之下，在事故伤害发生6个月后自行申请工伤认定。工伤认定后，伤情稳定，小朱申请劳动能力鉴定确定了伤残等级。之后与单位协商赔偿事宜，就医疗费、停工留薪期工资等赔偿金额分歧较大，协商陷入僵局。

案情分析:

1、单位有义务快速带受伤员工就医并保管好医疗记录和费用凭证，且应在事故发生30天内申报工伤，特殊情况需报社保部门同意延长，该单位未履行这些义务存在过错。
2、小朱自行申请工伤认定符合在事故伤害发生1年内可申请的规定。在确定伤残等级后，与单位协商赔偿是合理途径，协商不成通过劳动仲裁解决也是合法方式，同时小朱应留存好劳动合同、工资条等相关证据维护自身权益。