工伤认定前要劳动仲裁吗

1.工伤认定前并非一定得劳动仲裁。
通常职工申请工伤认定，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保行政部门就会受理。
2.若双方对劳动关系有争议，又无劳动合同等有效证明，就得先确定劳动关系。
此时要通过劳动仲裁来确认。
3.只有仲裁裁决确认存在劳动关系，才能继续工伤认定。
所以是否仲裁取决于有无劳动关系争议。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，向社会保险行政部门申请工伤认定，并提交了医疗诊断证明。然而，用人单位否认与小朱存在劳动关系，且双方没有签订劳动合同。社会保险行政部门因此无法直接受理工伤认定申请，小朱与用人单位就劳动关系是否存在产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，职工申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社会保险行政部门会受理认定。但本案中双方对劳动关系存在争议且无劳动合同等有效证明。
2、在此种存在劳动关系争议的情况下，需先通过劳动仲裁来确认劳动关系是否存在。只有仲裁裁决确认存在劳动关系后，小朱才能继续进行工伤认定程序。所以是否在工伤认定前进行劳动仲裁，取决于是否存在劳动关系争议。