合同到期了拖着不续签也不辞退该如何处理

1.合同到期后，倘若单位既不续签又不辞退，劳动者首先得跟单位交流，让其明确后续的安排。
2.要是单位依旧没反应，劳动者就可以给单位发书面通知，清楚表明合同已到期，要求单位在特定时间内作出续签或者辞退的决定，同时要保留好通知以及邮寄的凭证等。
3.若单位超过合理时间还没作决定，劳动者能向劳动监察部门进行投诉，促使单位履行应尽的义务。
4.还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未续签合同期间的双倍工资等权益。
劳动者务必注意留存相关证据，像劳动合同、沟通记录等，以此来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后，公司既不续签也不辞退小朱。小朱先与公司交流，要求明确后续安排，但公司没有回应。之后，小朱给公司发通知，要求公司在特定时间内作出续签或辞退决定，并保留了通知及邮寄凭证。然而，公司超过合理时间仍未作决定，小朱的权益面临侵害。

案情分析:

1、依据相关法律，合同到期后单位既不续签又不辞退的行为不合理。小朱先与单位交流，后发通知要求明确决定，已履行了合理的告知义务。
2、单位超过合理时间未作决定，小朱可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未续签合同期间的双倍工资，同时要保留好劳动合同、沟通记录等相关证据维护自身权益。