员工怀孕能够直接离职吗

1.一般而言，员工怀孕时，用人单位不能随意将其辞退。
依法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依据《劳动合同法》中第四十条、第四十一条之规定解除劳动合同。
2.但倘若员工有严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位虽可解除劳动合同，不过需遵循法律规定的程序与条件。
3.故而，通常不能仅因员工怀孕就径直让其离职。
用人单位务必尊重员工的合法权益，保障孕期女职工的工作环境与待遇。
若有解除劳动合同之想法，应谨慎行事，以防违法解除而需承担法律责任。

案情回顾:

小朱是某公司员工，怀孕后，公司以其怀孕可能影响工作为由，欲辞退她。小朱认为自己虽怀孕，但仍能正常完成工作，公司不应因其怀孕就辞退，双方产生争议。小朱表示公司此举违反法律规定，不应随意将孕期员工辞退。

案情分析:

1、依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，所以公司不能仅因小朱怀孕就将其辞退。
2、若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可解除劳动合同，但需遵循法定程序和条件。此案件中公司无证据证明小朱有此类情形，若强行辞退需承担法律责任。