私人企业员工怀孕直接让离职怎么办

法律分析：
（1）私人企业让怀孕员工直接离职的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，该法规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，这是对女职工合法权益的重要保障。
（2）员工面对这种情况，首先可以选择与企业协商。在协商时明确指出企业行为违法，要求恢复劳动关系并继续履行合同，同时还能主张协商期间的工资损失。
（3）若协商不成，员工有两个途径维护权益。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正；二是直接申请劳动仲裁，可要求企业撤销解除决定、恢复劳动关系，若员工不要求恢复，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。
（4）在此过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、怀孕证明、企业解除通知等，这些证据是维护自身合法权益的关键。

提醒：员工在收集证据时要注意证据的真实性和有效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）企业方面，应遵守法律规定，不得随意解除孕期女职工劳动合同，若已错误解除，需及时恢复与员工的劳动关系，继续履行合同。
（二）员工方面，遇到被离职情况，先与企业协商，指出其违法之处，要求恢复劳动关系和支付协商期间工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。若不要求恢复劳动关系，可主张违法解除劳动合同赔偿金。同时要注意收集劳动合同、怀孕证明、企业解除通知等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.私人企业让怀孕员工离职属违法行为，法律规定女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解约。
2.员工可先与企业协商，指出其违法，要求恢复劳动关系和继续履约，还能主张协商期工资损失。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉责令改正，或直接申请仲裁。不要求恢复的可主张双倍赔偿。
4.员工要收集合同、怀孕证明、解除通知等证据保障权益。

结论：
私人企业让怀孕员工直接离职的行为违法，怀孕员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得随意解除劳动合同。所以私人企业让怀孕员工直接离职的做法违反法律规定。怀孕员工维权可先与企业协商，要求恢复劳动关系、继续履行合同并主张协商期间工资损失。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正，也能直接申请劳动仲裁，可要求撤销解除决定、恢复劳动关系，若不要求恢复，可主张二倍经济补偿的赔偿金。维权时员工要收集劳动合同、怀孕证明、企业解除通知等证据。若在处理此类问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

私人企业让怀孕员工直接离职属违法行为。法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

为维护自身权益，怀孕员工可采取以下措施：
1.与企业协商，指出其行为违法，要求恢复劳动关系继续履行合同，并主张协商期间工资损失。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。
3.还可直接申请劳动仲裁，要求企业撤销解除决定、恢复劳动关系；若不要求恢复，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，为经济补偿的二倍。
员工需收集劳动合同、怀孕证明、企业解除通知等证据，以便在维权时使用。