股东纠纷员工被开除怎么办

1.首先，得搞清楚股东纠纷跟员工被开除有着怎样的具体联系。
要是开除是因为股东纠纷引发的不正当举动而致，那员工就能依照劳动法来保障自己的权益啦。
2.员工可以向劳动监察部门进行投诉，让他们对开除行为展开调查和处理。
劳动监察部门会去核实相关的情况，要是确实属于违法开除，就会责令用人单位改正，并且给予相应的处罚。
3.员工还可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者获得相应的经济补偿。
在仲裁过程中，员工得提供证据来证明自己的工作情况以及被开除的不合理之处。
4.倘若股东纠纷涉及到公司治理等比较深层次的问题，有可能会对员工的权益产生持续的影响，这种情况下，员工可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，公司近期陷入股东纠纷。不久后，小朱被公司开除，公司未给出明确合理理由。小朱认为自己被开除与股东纠纷引发的不正当行为有关，遂与公司产生争议，小朱决定通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、若小朱被开除是因股东纠纷引发的不正当举动所致，依据劳动法，其有权保障自身权益。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，该部门会核实情况，若属违法开除，会责令公司改正并给予处罚。
3、小朱也能申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿，但需提供工作情况及被开除不合理的证据。
4、若股东纠纷涉及公司治理深层次问题且持续影响小朱权益，他可寻求专业律师帮助。