跟单位签无固定期合同解聘如何赔偿

1.要是单位没啥正当理由，就把跟劳动者签的无固定期合同给解聘了，那这就属于违法解除行为啦。
2.劳动者呢，可以让单位接着履行合同。
要是劳动者不想让单位继续履行，或者合同已经没法再继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金哦。
3.经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.这里说的月工资呀，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资呢。

案情回顾:

小胡与某单位签订无固定期限劳动合同，工作多年。一日，单位无正当理由突然解聘小胡。小胡认为单位此举违法，与单位沟通，单位却坚持解除合同。小胡遂向劳动部门反映，希望维护自身权益，争议焦点在于单位解除合同是否违法及应承担何种责任。

案情分析:

1、单位无正当理由解聘与小胡签订的无固定期限合同，属于违法解除行为。
2、小胡若要求单位继续履行合同，单位应履行；若小胡不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。