工伤赔偿显失公平如何认定标准

工伤赔偿显失公平的认定标准如下：
客观方面：
赔偿结果与法律规定或常理偏差大，像赔偿数额和实际损失差距悬殊。
主观方面：
协商时双方信息有明显差异，或一方凭优势强迫另一方接受不合理赔偿。
综合考量：
需结合当地经济发展水平和行业标准等。
若赔偿数额低于本地同类工伤案普遍标准，或不符合实际情况，就可认定显失公平。
总之，要依具体案件全面客观判断工伤赔偿是否显失公平。

案情回顾:

小胡在工作时受伤被认定为工伤，公司与其协商赔偿事宜。经协商，公司给予小胡一笔赔偿款。但小胡认为赔偿数额与自己的实际损失差距过大，且协商时公司利用其对工伤赔偿法律不了解的劣势，强迫自己接受该赔偿。双方就赔偿是否显失公平产生争议。

案情分析:

1、从客观方面看，若赔偿数额与小胡因工伤遭受的实际损失，如医疗费、误工费等差距明显，符合显失公平客观条件。
2、主观方面，若公司确实利用信息优势强迫小胡接受不合理赔偿，满足该认定标准。同时，还需结合当地经济发展水平和行业标准综合考量，全面判断此次工伤赔偿是否显失公平。