未签订劳动合同经济补偿金的计算标准是什么

1.经济补偿金跟劳动者在单位的工作年限挂钩，每满一年就得给一个月工资哦。
2.要是工作了六个月以上但没满一年呢，就按一年来算；
要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
3.要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市等地方公布的上年度职工月平均工资三倍还高，那经济补偿标准就按三倍数额给，而且最多给十二年。
4.这里说的月工资呢，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资哟。

案情回顾:

小胡在一家公司工作多年后，劳动合同终止。公司给出的经济补偿金数额与小胡预期不符，引发争议。小胡认为自己工作已满5年，应按每满一年一个月工资标准获得补偿。公司却称小胡月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准和年限有特殊规定，双方为此产生纠纷。

案情分析:

1、经济补偿金与劳动者工作年限相关，小胡工作5年，正常应按每满一年一个月工资补偿。
2、但小胡月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准需按三倍数额给，且最多给十二年。故公司说法有法律依据，应依此核算经济补偿金。