未签订合同导致工伤赔偿如何计算

未签订合同不影响工伤赔偿计算。即便未签合同，员工仍可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等确定劳动关系，之后进行工伤认定和劳动能力鉴定。

赔偿方面，医疗费用按医院票据确定；停工留薪期内工资福利不变；构成伤残的，一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，如十级为7个月本人工资；离职时还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。若单位未缴工伤保险，全部费用由单位承担。

解决措施和建议：
1.员工要及时收集能证明劳动关系的材料，为后续认定做准备。
2.与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商无果，尽快申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）未签订合同并不阻碍工伤赔偿计算。确认劳动关系是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为有效证明。
（2）在认定劳动关系之后，需依次进行工伤认定与劳动能力鉴定，以确定赔偿的基础。
（3）赔偿项目及计算方式多样。医疗费用依据医院票据确定；停工留薪期内，员工工资福利保持不变；构成伤残的，一次性伤残补助金按伤残等级结合本人工资计算；离职时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照省级政府规定执行。
（4）若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担。员工可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
员工应及时收集证明劳动关系的证据，注意不同地区工伤赔偿标准有差异，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。

（一）确定劳动关系时，尽可能多收集能证明与单位存在劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，保证材料的真实性和完整性。
（二）进行工伤认定和劳动能力鉴定要按照规定流程，在规定时间内提交相关材料，确保鉴定结果准确有效。
（三）计算赔偿时，仔细核对医疗费用票据，留意停工留薪期的时长和工资发放情况。对于伤残补助金等，要明确本人工资的计算标准。
（四）与单位协商赔偿时，准备好相关证据，合理表达诉求。若协商不成申请劳动仲裁，需在仲裁时效内提交仲裁申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.没签合同也能算工伤赔偿。先确定劳动关系，工资条、工作证、考勤记录等都能当证明。
2.确定劳动关系后，进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿方面，医疗费按医院票据算；停工留薪期工资福利不变。
3.构成伤残的，一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资算，如十级为7个月本人工资。离职还有两笔补助金，标准看省级规定。
4.单位没交工伤保险，费用全由单位出。可先协商，协商不成就申请劳动仲裁。

结论：
未签订合同不影响工伤赔偿计算，需先确定劳动关系，后续进行工伤认定和劳动能力鉴定，按规定项目和标准赔偿，单位未缴工伤保险则费用全担，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，即便未签订合同，劳动者遭遇工伤仍可获得赔偿。确定劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。认定劳动关系后，进行工伤认定和劳动能力鉴定是获得赔偿的关键步骤。赔偿项目中，医疗费用按医院票据，停工留薪期工资待遇不变，伤残补助金按等级以本人工资计算，离职时还有相应补助金，标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担。劳动者可先与单位协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。若大家在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。