未签订劳动合同的工伤赔偿如何计算

1.未签订劳动合同确实不影响工伤赔偿，关键在于证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料完成。认定工伤后，赔偿计算因情况而异。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者入职后应留意收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，以备不时之需。
-发生工伤后，及时申请工伤认定，按规定提交相关材料。
-对于赔偿计算，要了解工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准等规定。停工留薪期内，监督单位按原工资福利待遇按月支付。
-评定伤残等级后，依据不同等级对应的赔偿项目和标准，与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）未签订劳动合同，劳动者的工伤赔偿权益依然受法律保护。要获得赔偿，首先要证明存在劳动关系，工资支付凭证能反映用人单位向劳动者支付报酬的情况，工作证是劳动者身份和工作岗位的证明，考勤记录则体现劳动者的工作出勤状况，这些都可作为确认劳动关系的有力证据。
（2）认定工伤后，赔偿计算复杂且分多种情况。医疗费用严格按照相关目录和标准支付，以确保费用的合理性和规范性。停工留薪期内，劳动者可安心养伤，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。
（3）评定伤残等级后，不同等级对应不同赔偿待遇。一至四级伤残情况较为严重，劳动者保留劳动关系并退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金和长期的伤残津贴。五至六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作时还有伤残津贴。七至十级伤残，除一次性伤残补助金外，在解除或终止劳动关系时，还有额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
提供证明劳动关系的材料要真实有效。不同伤残等级赔偿计算复杂，建议咨询专业人士以确保权益得到充分保障。

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
（二）认定工伤：按规定流程申请工伤认定。
（三）医疗费用赔偿：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
（四）停工留薪期待遇：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（五）伤残等级赔偿：
1.一至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。
2.五至六级伤残，享受一次性伤残补助金，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴。
3.七至十级伤残，享受一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.没签劳动合同也能获工伤赔偿，要先证明劳动关系，可用工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.认定工伤后，赔偿分情况。医疗费用按相关标准支付，停工留薪期工资待遇不变，单位按月支付。
3.评定伤残等级后，一至四级保留关系，享一次性伤残补助金和津贴；五至六级享一次性补助金，难安排工作的有津贴；七至十级享一次性补助金，解除关系还有另外两笔补助金。

结论：
未签订劳动合同不影响工伤赔偿，需先证明劳动关系，认定工伤后按不同情况计算赔偿。
法律解析：
依据法律规定，即便未签订劳动合同，也不影响工伤赔偿。劳动者可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在劳动关系。认定工伤后，赔偿计算有多种情况。医疗费用按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若劳动者被评定伤残等级，一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五至六级伤残享受一次性伤残补助金，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴；七至十级伤残享受一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若遇到工伤赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。