未签订劳动合同薪资如何计算

用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。支付标准按劳动者正常出勤月工资确定，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。且二倍工资支付期限最长不超十一个月。

为避免此类问题，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的合同管理机制。劳动者要增强法律意识，入职后主动要求签订合同。若权益受损，可收集出勤记录、工资支付凭证等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算依据是劳动者正常出勤月工资标准。
（2）月工资计算方法分情况，劳动合同解除或终止前工作满十二个月的，按这十二个月平均工资算；不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
（4）二倍工资支付期限最长不超十一个月。

提醒：劳动者要注意收集工作相关证据，以保障自身权益。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可要求用人单位按正常出勤月工资标准每月支付二倍工资。
（二）月工资计算：若工作满十二个月，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
（四）二倍工资支付期限最长不超十一个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，按正常出勤月工资标准算。
2.月工资指合同解除或终止前12个月平均工资，工作不满12个月按实际月数算。若月工资高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍数额支付补偿。
3.双倍工资支付期限最长11个月。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算按正常出勤月工资标准，支付期限最长不超十一个月。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未履行该义务时，就需承担向劳动者每月支付二倍工资的责任。月工资的计算方式有明确规定，正常出勤月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，工作不满十二个月则按实际工作月数计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额。同时，为平衡双方权益，二倍工资支付期限最长不超过十一个月。如果遇到用人单位未依法签订合同等相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。