劳动合同解除仲裁不管该怎么办

1.若遇劳动合同解除仲裁未处理，可向法院起诉，把仲裁裁决当作证据之一，让法院审理并判决劳动争议。
2.还能向劳动监察部门投诉，促使其介入调查，督促用人单位履行义务。
3.诉讼或投诉时，需留意收集并留存相关证据，像劳动合同、工资单、工作邮件等，以此证明自身主张。
4.要重视诉讼时效，一般劳动争议诉讼时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。
若超过时效，可能无法获得法律保护。

案情回顾:

小李与公司解除劳动合同后，就相关赔偿问题申请仲裁，但仲裁迟迟未处理。小李认为公司应给予合理赔偿，可公司却以各种理由推脱。小李不知该如何维护自身权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小李可向法院起诉，将仲裁裁决作为证据之一，由法院对劳动争议进行审理和判决。
2、小李也能向劳动监察部门投诉，促使其介入调查，督促公司履行义务。
3、诉讼或投诉过程中，小李要注意收集并留存劳动合同、工资单等相关证据。
4、同时，需重视诉讼时效，劳动争议诉讼时效一般为一年，从其知晓权利被侵害起算，避免因超时效而无法获法律保护。