试用期提前3天申请辞职不让走该怎么办

①试用期内，劳动者提前3日通知单位能解约。
若不让走，留存辞职申请证据。
3日期满后，单位阻拦的话，可向当地劳动监察部门投诉，告知已按规定通知且未被放行。
②劳动监察部门会展开调查，督促单位履行义务，让劳动者顺利离职。
③要是劳动监察部门处理后问题仍未解决，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
总之，要坚决维护权益，依法律行事，别被单位不合理要求左右。

案情回顾:

小李在试用期内，依照法律规定提前3日向单位提交辞职申请，然而3日期满后，单位却阻拦其离职。小李认为自己已按规定履行通知义务，单位不应阻拦，单位则坚称小李的离职申请未获批准，不能离开。双方为此产生争议。

案情分析:

1、小李在试用期提前3日通知单位解约符合法律规定，单位阻拦行为违法。小李应留存辞职申请证据。
2、小李可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会展开调查并督促单位履行义务，让小李顺利离职。
3、若劳动监察部门处理后问题依旧未解决，小李还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。