员工试用期期间被辞退公司需承担什么责任

1.明确辞退缘由：
公司得向员工清晰地阐述辞退的合理依据，得保证辞退举动符合法律范畴，像员工与岗位要求不匹配之类的情况。
2.按时支付工资：
务必按时且足额地给员工发放试用期内的工资，不能有克扣或者拖欠的行为。
3.杜绝无故辞退：
倘若公司毫无正当理由就把员工辞退了，这属于违法解除劳动合同。
此时，员工有权利要求继续履行劳动合同，也可以让公司按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。
总之，公司在试用期辞退员工时，一定要严格遵守法律规定，全力保障员工的合法权益。

案情回顾:

小胡在试用期被公司辞退，公司未说明辞退缘由，且未按时足额支付试用期工资。小胡认为公司无故辞退他，侵害了自身权益，遂与公司就辞退原因及工资支付问题产生争议，小胡要求公司给出合理解释并支付工资，公司却未积极回应。

案情分析:

1、公司辞退小胡却未清晰阐述合理依据，不符合法律规定中明确辞退缘由的要求。
2、公司未按时足额支付小胡试用期工资，属于克扣或拖欠工资行为。
3、若公司无故辞退小胡，属于违法解除劳动合同，小胡有权要求继续履行合同或获得两倍赔偿金。