拖欠工资法人坐牢吗

通常拖欠工资属民事纠纷，法人一般不会因这坐牢。
但若拖欠工资达一定数额，经政府部门责令支付仍不付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，法人会被追究刑责坐牢。
像拒不支付一名劳动者三月以上报酬，数额在五千元至二万元以上；
或拒不支付十名以上劳动者报酬，数额累计在三万元至十万元以上，就可能构成此罪。
总之，拖欠工资法人是否坐牢，得依具体情况综合判断。

案情回顾:

小胡是一家公司的法人，公司经营不善，开始拖欠员工工资。小丽等十名员工的工资累计达五万余元。政府相关部门责令小胡支付工资，但小胡仍未支付。员工们无奈之下将小胡告上法庭，争议焦点在于小胡是否会因拖欠工资坐牢。

案情分析:

1、通常情况下，拖欠工资属于民事纠纷，法人一般不会因此坐牢。但本案中小胡拖欠十名以上劳动者报酬，数额累计在三万元至十万元以上，且经政府部门责令支付仍不付，符合拒不支付劳动报酬罪的情形。
2、所以，综合本案具体情况，小胡很可能会被追究刑事责任而坐牢，拖欠工资法人是否坐牢需依据具体情况判断，本案小胡的行为已达到入罪标准。