如何判定工伤讹诈

判定工伤讹诈，先看伤者行为有无明显不合理，像受伤程度与工作场景严重不匹配。
核查其提供证据有无伪造或夸大，比如虚假医疗诊断证明。
调查伤者事故前后行为，若有故意制造事故或夸大伤情获利迹象，可作依据。
用人单位等应保留证据，及时向有关部门反映，复杂情况可申请专业鉴定。

案情回顾:

小郑在某工厂工作，声称在操作机器时受伤，要求认定为工伤并获得赔偿。然而，工厂调查发现小郑受伤程度与工作场景严重不匹配，且其提供的诊断证明有伪造嫌疑。同时，小郑事故前后的行为也存在故意制造事故的迹象，用人单位认为小郑存在讹诈工伤的可能，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判定工伤讹诈可从伤者情况入手，像小郑受伤程度与工作场景严重不匹配，这属于明显不合理情况，是判定讹诈的重要参考。
2、核查伤者提供的资料也很关键，小郑提供的虚假诊断证明，这种伪造行为可作为其讹诈的证据。此外，调查其事故前后行为，若有故意制造事故迹象，同样能作为认定依据。用人单位应保留证据并及时反映，复杂情况可申请专业鉴定。