老板给员工降薪在法律上如何认定

1.用人单位跟劳动者商量好一起降薪，只要降薪后的工资比当地最低工资标准以及劳动合同里约定的工资标准高，一般来讲就是合法的。
2.要是用人单位没跟劳动者商量，就单方面给降薪了，那很可能就违约。
劳动者可以找用人单位商量把工资恢复到原来的水平，如果商量不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位把克扣的工资补发回来，还可能让用人单位承担相应的赔偿责任呢。
3.要特别注意哦，不同的地区对降薪的具体规定不太一样，得按照当地的法律法规来办事。

案情回顾:

小李与公司签订劳动合同，约定月工资8000元。工作一段时间后，公司未与小李协商，单方面将其工资降至6000元，当地最低工资标准为5000元。小李认为公司此举违约，要求恢复原工资，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1.用人单位未经与劳动者小李协商一致便单方面降薪，很可能构成违约行为。因为双方劳动合同有明确工资约定，公司擅自改变属于违反约定。
2.小李有权先与公司协商恢复原工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发克扣工资，并可能要求公司承担相应赔偿责任。同时，具体处理需依照当地法律法规。