劳动者工作期间因第三人受伤如何赔偿

劳动者工作时遇第三人致伤，赔偿责任主体通常为二。
其一，倘若用人单位未依规缴纳工伤保险，那用人单位就得承担赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
其二，要是用人单位已缴纳工伤保险，医疗费、住院伙食补助费等实际支出费用由工伤保险基金支付，而用人单位负责支付停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
用人单位先行垫付的费用，能从工伤保险基金中报销。
另外，劳动者有权向第三人主张侵权赔偿，像医疗费、护理费等，侵权赔偿与工伤保险赔偿可同时享有，但不可重复获赔。
总之，要依具体情形确定赔偿责任主体及范围。

案情回顾:

小胡在工作时，被第三人小静致伤。小胡所在公司此前未依规缴纳工伤保险。小胡受伤后，产生了医疗费、停工留薪期工资等多项费用。小胡认为公司应承担赔偿责任，公司却认为应由第三人小静负责，双方为此产生争议。

案情分析:

1、由于用人单位未依规缴纳工伤保险，依据法律规定，用人单位需承担赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等费用。
2、小胡作为劳动者，有权向第三人小静主张侵权赔偿，如医疗费、护理费等。且侵权赔偿与工伤保险赔偿可同时享有，但不可重复获赔。