劳动法单方面辞退有什么补偿

1.要是用人单位违规单方面把劳动者给辞退了，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金哦。
2.经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准。
要是满了六个月但没到一年，就按一年算；
要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
3.这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资呢。
4.要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。

案情回顾:

小胡在一家公司工作了5年，月工资2万元。近期，公司违规单方面辞退小胡。小胡认为公司应按规定给予经济赔偿，而公司却以各种理由推脱，只愿支付少量补偿，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违规单方面辞退劳动者，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。小胡在该公司工作5年，经济补偿应为5个月工资，公司应支付10个月工资作为赔偿金。
2、小胡月工资2万元，未超当地职工月平均工资三倍，故按其实际月工资计算赔偿金额。