请假不批准算旷工如何判定

1.首先得清楚公司的请假制度以及相关规定，这可是判定的根基呢。
通常来讲，要是员工按规定的请假流程提交申请，并且在合理时间内没得到批准，可不能直接就说旷工。
2.要是公司规定得上级领导一级一级审批，可员工只向直接上级请假没被批准，可不能轻易看成旷工哦；
要是公司明确特定层级领导批准才有效，没获得该层级批准就可能构成旷工。
3.另外呢，员工得保存好请假申请的相关证据，像请假申请单、聊天记录、邮件之类的，这样就能证明自己已经履行了请假手续。
4.要是公司的规定模模糊糊或者有不合理的地方，员工可以跟公司商量商量，或者去找劳动监察部门帮忙，好维护自己的合法权益呢。

案情回顾:

小李在一家公司工作，因家中突发急事需请假。他按公司要求在系统提交请假申请，并将情况告知直接上级小朱，小朱未批准。但公司规定需部门经理一级审批，小李未再向部门经理请假便离岗。返岗后，公司以旷工为由对小李作出处罚，小李认为不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、公司有明确请假制度，若需特定层级领导批准才有效，小李仅向直接上级请假未获部门经理批准就离岗，可能构成旷工。
2、小李应保存好请假申请证据，以证明履行了请假手续。若公司规定模糊或不合理，小李可与公司协商或找劳动监察部门维权。