公司不批请假和辞职该咋处理

结论：
公司不批请假，病假有证明公司无正当理由不应拒绝，事假公司有审批权但应合理考量，无理拒绝可协商或向工会反映；辞职试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司可离职，公司不批准扣工资等行为，劳动者可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法规，劳动者享有合理的请假和辞职权利。对于病假，只要劳动者能提供正规医疗机构的诊断证明等材料，这是其身体状况需要休息治疗的有效凭证，公司无正当理由拒绝病假申请是不合理的。事假方面，虽然公司有一定审批权，但应结合实际情况合理考量员工请假的必要性和合理性。当公司无理拒绝请假时，劳动者可先与公司友好协商，也可向工会反映以维护自身权益。
在辞职方面，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知公司，这是法定的程序，到期劳动者即可离职，无需公司批准。若公司以不批准为由扣发工资、不为劳动者办理离职手续，这明显违反了法律规定。劳动者此时可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职证明及转移社保关系等。如果遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。

公司在请假和辞职方面有不同规定和处理方式。对于请假，病假提供正规医疗机构诊断证明等材料，公司无正当理由不应拒绝；事假公司有审批权但要合理考量。若公司无理拒绝请假，可协商或向工会反映。
1.对于病假，劳动者按要求提供证明材料，保障自身合理休假权益。
2.事假申请时与公司充分沟通说明事由，争取公司理解。
3.遭遇公司无理拒绝请假，及时与公司协商，也可向工会寻求帮助。

对于辞职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司即可离职。若公司以不批准为由扣发工资、不办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1.严格按规定时间和形式通知公司辞职。
2.遇到公司违规，及时收集证据向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁维护自身权益，要求公司支付工资、办理离职证明及转移社保关系。

法律分析：
（1）在请假方面，病假具有特殊性，员工提供正规医疗机构的诊断证明等材料后，公司若无正当理由拒绝请假是不合理的。这是因为员工的健康权需要保障，病假是员工应有的权益。而事假公司享有一定审批权，公司应根据实际情况合理考量，不能随意拒绝员工合理的事假申请。若公司无理拒绝，员工可先与公司友好协商，也可向工会反映情况，维护自身权益。
（2）在辞职方面，试用期员工提前三日通知公司，转正员工提前三十日书面通知公司，这是法律赋予劳动者的解除劳动关系的权利，到期即可离职，无需公司批准。若公司以不批准为由扣发工资、不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职证明及转移社保关系等。

提醒：
请假要按规定提供相应材料，辞职需按法定程序进行。遇到公司不合理处理，及时采取合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）请假处理方式
1.病假：员工应提供正规医疗机构诊断证明等材料，以此向公司说明请假必要性，公司若无正当理由不得拒绝。
2.事假：公司虽有审批权，但需合理考量员工请假原因和实际情况。若公司无理拒绝，员工可先与公司协商，也可向工会反映情况。

（二）辞职处理方式
1.试用期：提前三日通知公司，到期可离职。
2.转正后：提前三十日以书面形式通知公司，到期即可离职。若公司以不批准为由扣发工资、不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职证明及转移社保关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.请假方面，病假提供正规医疗机构诊断证明等材料，公司无正当理由不得拒绝；事假公司有审批权，但应合理考量。若公司无理拒绝，可协商或向工会反映。

2.辞职方面，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，到期可离职，无需公司批准。若公司扣工资、不办离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资、办理离职证明及转移社保。