请假不批自离是否有工资

法律分析：
（1）员工请假不批自离，用人单位需支付员工已工作期间的工资。这是基于劳动者付出劳动就应获得相应报酬的原则，工资支付不受自离情况影响。
（2）若员工未按法定程序离职，违反劳动合同约定或单位规章制度，且给单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。损失包括未完成工作交接导致业务停滞、额外招人填补岗位产生费用等。
（3）劳动者遇到工资支付问题，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者离职应按法定程序进行，避免给单位造成损失引发赔偿问题；用人单位克扣工资需有合理依据，否则劳动者可依法维权，情况复杂时建议咨询专业分析。

（一）员工自离，用人单位需支付已工作期间工资，不能随意克扣，这是基于劳动者付出劳动应得报酬。
（二）若员工未按法定程序离职，违反合同约定或单位规章制度且给单位造成损失，单位可要求赔偿，像业务停滞、额外招人费用等损失。
（三）劳动者遇到工资问题，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，根据按劳分配原则，劳动者提供劳动，用人单位应支付相应报酬。

1.员工请假未获批自行离职，用人单位需支付其已工作时间的工资。只要劳动者付出劳动，单位就该给报酬，不能因自离扣工资。
2.若员工未按规定程序离职，违反合同或单位制度，给单位造成损失，单位可要求赔偿，像业务停滞、招人费用等。
3.劳动者遇到此类情况，可先和单位协商工资支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
员工请假不批自离，用人单位应支付已工作工资，但员工违法离职致单位受损需赔偿，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位有支付报酬的义务，所以即便员工请假不批自离，用人单位也应支付其已工作期间的工资，不能随意克扣。然而，若员工未按法定程序离职，违反劳动合同约定或单位规章制度，给单位造成损失，如未完成工作交接使业务停滞、单位为填补岗位额外招人产生费用等，用人单位有权要求赔偿。当劳动者遇到此类问题，可先与单位协商支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在劳动过程中也遇到类似复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

1.员工请假不批自离，用人单位需支付其已工作期间工资，因为劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，不能因自离克扣工资。
2.若员工未按法定程序离职，违反劳动合同约定或单位规章制度并给单位造成损失，用人单位可要求赔偿，像未完成工作交接致业务停滞、额外招人填补岗位产生费用等情况。
3.解决此类问题，劳动者可先与单位协商支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此依法维护自身权益。