试用期没有提前三天辞退单位要承担什么责任

1.在试用期，单位若未提前三天辞退员工，就得承担责任。
要是单位违法解除劳动合同，员工有权利让单位继续履行合同，单位就得接着干；
要是员工不想继续或者合同没法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
2.经济补偿呢，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年给一个月工资。
超过六个月不满一年的，按一年算；
不满六个月的，给半个月工资。
3.单位得赶紧和员工商量着来处理，可别弄出劳动纠纷哦，不然大家都麻烦。

案情回顾:

小胡在试用期，工作刚满两个月时，公司突然将其辞退，且未提前三天通知。小胡认为公司做法违法，要求公司继续履行劳动合同。公司却拒绝，称有辞退的合理理由。双方因此产生纠纷，小胡向劳动部门寻求帮助。

案情分析:

1、试用期内，单位未提前三天辞退员工属于违法解除劳动合同。小胡有权要求公司继续履行合同，公司拒绝的做法不符合法律规定。
2、若小胡不想继续或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。小胡工作满两个月，经济补偿应为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。