59岁农民工工伤赔偿标准是怎样计算的

1.医疗费：
按实际支出的医疗费用来算哈，得把相关医疗票据准备好哦。
2.停工留薪期工资：
原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位每个月支付，通常不会超过12个月呢。
3.护理费：
要是生活不能自理，护理期限就按照住院时间来算，参照当地护工做同等级别护理的劳务报酬标准就行。
4.一次性伤残补助金：
以本人工资当作基数，根据伤残等级来确定，一级是27个月本人工资，二级是25个月本人工资等等。
5.伤残津贴：
一级伤残的话就是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%等等，每个月发放。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准是由省、自治区、直辖市的人民政府规定。
要注意哦，这些标准只是个参考，实际的赔偿金额得根据具体工伤情况以及当地相关法规来确定呢。

案情回顾:

小李在工作中受伤，被认定为工伤。之后小李与单位就工伤赔偿产生争议。小李要求单位支付实际支出的医疗费、按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，还主张因生活不能自理的护理费。此外，他依据伤残等级提出一次性伤残补助金、伤残津贴要求，也提及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。单位对部分赔偿标准存疑。

案情分析:

1.医疗费方面，小李需准备好相关医疗票据，按实际支出计算，单位应予以认可。
2.停工留薪期工资，单位应按原工资福利待遇每月支付，通常不超12个月。
3.护理费参照当地护工劳务报酬标准，按住院时间计算，若单位有异议需举证。
4.一次性伤残补助金和伤残津贴按规定以本人工资为基数，依伤残等级确定支付。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需按当地政府规定执行。