外包工资与项目签订工资不一样怎么办

首先，要清楚外包合同和项目签订合同在具体条款上的不同之处。
若合同已清晰约定工资差异的缘由及计算办法等，那就得依照合同来执行。
倘若合同没明确说明，而工资差异让劳动者权益受到损害，劳动者可找用人单位协商，让其按合理标准付工资。
协商无果的话，可向劳动监察部门投诉，监察部门会展开调查并督促用人单位整改。
劳动者还能申请劳动仲裁，要求用人单位依据公平合理的原则支付工资，同时让其承担相应违约责任。
处理这类问题时，一定要留存好相关合同、工资记录等证据，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小胡与某公司签订项目外包合同，入职后发现实际工资与同岗位正式员工差异较大。小胡认为合同未明确工资差异缘由及计算办法，自身权益受损，要求公司按合理标准支付工资。公司则称应按外包合同执行，双方协商不下，小胡陷入苦恼。

案情分析:

1、若合同已清晰约定工资差异等内容，公司按合同执行有依据；若未明确，小胡权益受损的情况属实。
2、小胡可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，监察部门会调查督促整改。小胡也能申请劳动仲裁，要求公司依公平原则支付工资并承担违约责任，同时要留存好合同、工资记录等证据。