没有劳动合同工伤该如何认定

1.首先，要把工作证、工资条、考勤记录之类的证据给收集起来，这样就能证明有劳动关系。
2.得赶紧去就医，然后把诊断证明、病历还有检查报告这些医疗资料好好保留着，它们可是认定工伤的关键。
3.要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定，填好工伤认定申请表，再把前面收集到的证据材料都交上去。
4.要是用人单位没按照规定去申请工伤认定，那工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，就可以直接向那个地区的社会保险行政部门申请。
5.社会保险行政部门收到申请后，会在15天内审核提交的材料，决定是否受理。
受理了的话，会在60天内作出工伤认定决定，并且书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和单位。

案情回顾:

小李在工作时受伤，其所在单位未按规定为其申请工伤认定。小李认为单位此举损害自身权益，决定自行申请。然而单位却称小李并非在工作中受伤，双方就小李是否属于工伤产生争议。小李一边收集工作证、工资条等证明劳动关系的证据，一边就医保留医疗资料，准备向社会保险行政部门申请工伤认定。

案情分析:

1、小李有权在单位未按规定申请工伤认定的情况下，在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请。
2、社会保险行政部门收到申请后，会在15天内审核材料决定是否受理，受理后60天内作出工伤认定决定，并书面通知相关方。