劳动仲裁可以用解约书作为证据材料吗

1.劳动仲裁可将解约书当作证据材料，因其属书证范畴。
若能如实体现双方解除劳动关系的意愿及时间等关键信息，对仲裁案意义重大。
2.像解约书上明确写出解除合同的原因和日期等，能助仲裁庭判定用人单位是否违法解除。
但要注意，解约书需符合证据的合法性、真实性和关联性要求。
若有涂改、伪造等情况，会影响其证明力。
3.同时，应结合其他证据，如工资发放记录、考勤记录等，构建完整证据链条。
这样能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小郑与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。小郑向仲裁庭提交了公司出具的解约书作为证据，该解约书上明确记载了解除合同的原因和日期。公司则质疑解约书被小郑涂改，对其真实性提出异议，双方就解约书能否作为有效证据产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁中解约书属于书证，可当作证据材料。若能如实体现双方解除劳动关系的意愿及时间等关键信息，对仲裁案意义重大，此解约书写明了解除原因和日期，有助于仲裁庭判定公司是否违法解除。
2、解约书需符合证据的合法性、真实性和关联性要求。若存在涂改、伪造等情况会影响证明力。本案中公司质疑解约书被涂改，需进一步查证。同时，应结合工资发放记录、考勤记录等其他证据，完善证据链条以更好维护权益。