企业无故拖欠工资会面临什么处罚

企业无故拖欠工资后果严重。
劳动行政部门会勒令企业限期支付工资，逾期不付的话，就得按应付金额50%到100%的范围向劳动者加付赔偿金。
劳动者有权解除劳动合同，同时企业得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年给一个月工资，六年以上不满十年按十年算，不满六年的给半个月工资。
要是企业拖欠工资情节恶劣达到犯罪程度，那肯定会依法被追究刑事责任。

案情回顾:

小胡在一家企业工作多年，近期企业无故拖欠小胡工资数月。小胡多次讨要无果，无奈之下向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门责令企业限期支付工资，然而企业逾期仍未支付。小胡遂决定解除与该企业的劳动合同，并要求企业给予相应补偿，企业却以各种理由推脱，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动行政部门已责令企业限期支付工资，企业逾期不付，应按应付金额50%到100%的范围向小胡加付赔偿金。
2、小胡有权解除劳动合同，企业需按小胡在本单位的工作年限支付经济补偿，具体数额按相关规定核算。若企业拖欠工资情节恶劣达到犯罪程度，还将依法被追究刑事责任。