公司无正当理由拖欠工资会面临什么处罚

1. 公司无正当理由拖欠工资，员工有多种途径维权。劳动行政部门会介入，责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金；员工也能以此解除劳动合同获经济补偿；情况严重构成犯罪的，相关责任人员会被判刑处罚金。
2. 解决措施与建议：
    员工遇到拖欠工资情况，应及时收集考勤记录、工资条等证据向劳动行政部门投诉。
    若想解除劳动合同获经济补偿，要按法定程序通知公司。
    司法机关对于构成犯罪的案件要及时侦查、起诉和审判，起到法律威慑作用，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）公司无正当理由拖欠工资，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了员工及时获得工资报酬的权益，促使公司依法履行支付义务。
（2）员工因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准根据员工工作年限计算，维护了员工在劳动关系变动时的经济利益。
（3）若拖欠工资情节严重构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人会面临刑事处罚，这从刑事层面加大了对恶意拖欠工资行为的打击力度。

提醒：员工遇到公司拖欠工资应及时保留证据，依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

（一）员工遇到公司无正当理由拖欠工资，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动行政部门投诉，推动其责令公司限期支付工资。
（二）员工可考虑以此解除劳动合同，要求公司支付经济补偿，按自身在本单位工作年限计算补偿金额。
（三）若拖欠工资情况严重，员工可向公安机关报案，追究相关人员拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.  公司无故拖欠工资，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期未付的，公司要按应付金额50%  100%加付赔偿金给员工。
  2.  员工因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需支付经济补偿。按员工工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
  3.  若拖欠工资情节严重，构成犯罪，相关负责人处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

结论：
公司无正当理由拖欠工资，员工可投诉获赔偿，解除合同有补偿，严重时涉罪担刑责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司无正当理由拖欠工资，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。员工因此解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿。若拖欠工资严重，构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人员要承担刑事责任。这体现了法律对劳动者权益的有力保护，保障劳动者能及时获得应得报酬。如果您在工作中遇到公司拖欠工资的情况，对自身权益保障存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。