劳动仲裁如何认定兼职

1.工作时长方面，兼职的工作时间较为灵活且较短，不像全职那般每天长时间持续作业。
2.报酬支付形式上，兼职多以小时计酬或按次计酬，报酬结算周期较短，不像全职那样有固定周期。
3.工作内容层面，兼职通常是主工作的补充，其性质和内容与全职有差异。
4.合同及约定情况，若有书面合同或其他约定明确了兼职性质，那将是重要依据。
5.工作管理角度，兼职人员在工作安排和考勤管理等方面与全职人员不同，相对较松散。
需综合考量这些因素，并结合具体案件实际情况来判断是否为兼职关系。

案情回顾:

小胡应聘到一家公司工作，工作一段时间后，小胡认为自己是兼职员工，公司则主张小胡是全职。双方产生争议。小胡称工作时间灵活，多以小时计酬，工作内容是辅助性的；公司则强调小胡的工作和全职无太大区别，有较为固定的工作时长和任务安排。

案情分析:

1、判断是否为兼职关系需综合多方面因素。工作时长上，若小胡确实工作时间灵活且短，符合兼职特征。
2、报酬支付形式，若如小胡所说多以小时计酬且结算周期短，对认定兼职有利。
3、工作内容若只是主工作补充，性质有差异，也倾向于兼职。
4、若有书面合同明确兼职性质，是重要依据。
5、工作管理方面，若小胡在工作安排和考勤上确实松散，也支持其兼职主张。