工伤认定必须满足三个条件有年龄限制吗

工伤认定通常不受年龄限制。
其一，工作时间内，进行与工作相关活动或因工作受伤算。
其二，在工作场所，因工作原因受事故伤也符合。
其三，工作原因方面，履行职责遭暴力等伤、患职业病，工外出遇事故等都算。
只要满足这些条件，不论年龄大小都可能被认定为工伤。
然而，达到法定退休年龄未享基本养老保险待遇的人员，与用人单位是劳务关系，工作中受伤一般不认定为工伤。
总之，工伤认定主要看工作相关因素，具体需综合实际情况判断。

案情回顾:

小胡已达法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，他在一家工厂从事简单劳动。一日，小胡在工作时，因机器故障导致手臂受伤。小胡认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，向工厂索赔。工厂却认为双方是劳务关系，受伤不能认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，工作时间内进行与工作相关活动或因工作受伤等符合工伤认定条件。但小胡已达法定退休年龄且未享基本养老保险待遇，按规定与工厂是劳务关系。
2、基于劳务关系，小胡工作中受伤一般不认定为工伤，不过具体认定还需结合实际情况综合判断。