解除劳动关系争议的诉讼时效有哪些规定

1.解除劳动关系的争议，申请仲裁时效是一年哦。
从知道或应当知道权利被侵害那天起算嘞。
2.要是劳动关系还在，因拖欠劳动报酬有争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制呢。
可一旦劳动关系终止啦，就得在终止之日起一年内提出啦。
3.对仲裁裁决不服的话，能在收到裁决书之日起十五天内去法院起诉哦。
4.要是法律有别的规定，就按照别的来呗。
总之呢，这诉讼时效挺复杂的，遇到争议得赶紧行动，别超了时效期丢了胜诉权呀。

案情回顾:

小朱于2022年1月入职某公司，2023年3月公司无故与其解除劳动关系，且拖欠小朱2023年1月至3月的工资。小朱起初未在意，直至2024年5月才打算申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及违法解除劳动关系的赔偿金。公司则以小朱申请仲裁超过时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、依据规定，解除劳动关系的争议，申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱2023年3月知晓解除事宜，2024年5月申请已超时效。
2、对于拖欠劳动报酬，若劳动关系存续无时效限制，终止则需在终止之日起一年内提出。小朱与公司劳动关系2023年3月终止，其2024年5月申请已超时效。对仲裁不服可在收到裁决书15天内起诉，若小朱收到不利裁决应及时行使诉权。