解除劳动关系是劳动争议吗

1.解除劳动关系是劳动争议的一种，因劳动权利义务分歧引发，解除情形多样，过程中易在合法性、补偿等方面产生分歧。
2.权益保护上，用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金；劳动者擅自离职致单位受损，单位可要求赔偿。
3.解决途径方面，双方可先协商、调解，若无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

建议双方在解除劳动关系时明确自身权利义务，依法行事。遇到争议优先友好协商，协商不成及时通过合法途径解决，以保障自身权益。

法律分析：
（1）解除劳动关系属于劳动争议范畴，其引发原因是劳动关系双方在劳动权利与义务上出现分歧。常见解除情形包括协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等，过程中易就合法性和补偿等问题产生纠纷。
（2）若用人单位违法解除劳动关系，劳动者有两种权利选择，可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金。
（3）若劳动者擅自离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
（4）当因解除劳动关系产生争议时，解决途径多样，双方可先尝试协商、调解；若无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

提醒：
在解除劳动关系过程中，双方都要保留好相关证据，如通知、协议等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应对用人单位违法解除的办法：可要求继续履行劳动合同，维持原有的工作状态；也可选择让用人单位支付赔偿金，保障自身经济权益。
（二）用人单位应对劳动者擅自离职的措施：若劳动者擅自离职给单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿相应损失。
（三）解决劳动争议的途径：双方先尝试协商解决，达成一致意见；协商不成可申请调解；还可向劳动仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.解除劳动关系属于劳动争议，即劳动关系双方因劳动权利义务分歧引发的争议。解除情形多样，如协商、单位或劳动者单方解除，期间易就合法性、补偿等生分歧。

2.若单位违法解除，劳动者可要求继续履约或获赔偿金；若劳动者擅自离职致单位受损，单位可索赔。

3.产生争议时，双方可协商、调解，也能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。

结论：
解除劳动关系属于劳动争议，双方在解除过程中易就合法性、补偿等产生分歧，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
劳动争议是劳动关系当事人间因劳动权利义务分歧引发的争议，解除劳动关系包含协商、用人单位单方、劳动者单方等多种情形，在这些情形中，关于解除合法性、补偿等方面极易出现分歧。根据法律规定，若用人单位违法解除，劳动者能要求继续履行合同或获得赔偿金；若劳动者擅自离职致单位受损，单位可要求赔偿。当因解除劳动关系产生争议时，双方可先尝试协商、调解，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果您在解除劳动关系方面遇到法律难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。