违反竞争协议怎么样才能解除劳动关系

1.用人单位在劳动者违反竞业协议时，有权按约定解除劳动关系。当劳动者出现到竞争单位任职或自营竞争业务等禁止行为，单位可书面通知解除，并要求其担责赔偿。
2.劳动者若想解除，需证明法定情形，如单位未按约定支付经济补偿，催告后合理期限仍未支付，此时可通知单位解除竞业及劳动关系。
3.建议用人单位在发现劳动者违约时，及时固定证据并书面通知解除，通过法律途径索赔。劳动者解除时要保留好催告、经济补偿未支付等相关证据，以便应对可能的纠纷。

法律分析：
（1）用人单位在劳动者违反竞业协议时，可按约定解除劳动关系。当劳动者实施了竞业协议禁止的行为，像到竞争单位工作或自行开展竞争业务，单位能书面通知解除，还能要求其担责赔偿。这种规定保障了用人单位的商业利益，防止劳动者利用在原单位获取的资源和信息损害其竞争优势。
（2）劳动者要解除竞业协议，需证明法定情形，比如单位未依约支付经济补偿，催告后合理期限内仍未支付，便可通知单位解除。保留证据十分必要，这是应对法律纠纷的关键。

提醒：
用人单位解除劳动关系要确保符合协议约定和法律规定；劳动者解除需有充分证据证明法定情形，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面：若劳动者违反竞业协议，出现到竞争单位任职或自营竞争业务等禁止行为，用人单位要以书面形式通知劳动者解除劳动关系，还可按协议要求其承担违约责任、赔偿损失。
（二）劳动者方面：若用人单位未按协议支付经济补偿，劳动者经催告且在合理期限后单位仍未支付，可通知单位解除竞业协议及劳动关系，并且要保留好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.若劳动者违反竞业协议，用人单位可按约定解除劳动关系。当劳动者有到竞争单位任职等禁止行为，单位能书面通知解约，并要求其担责赔偿。
2.若劳动者想解约，需证明法定情形，如单位未付经济补偿，催告后合理期限仍未支付，可通知单位解约。同时要保留证据，以备法律纠纷。

结论：
用人单位在劳动者违反竞业协议时可按约定解除劳动关系并要求赔偿；劳动者在用人单位未按约支付经济补偿且催告后合理期限仍未支付时，可解除竞业协议及劳动关系。
法律解析：
根据法律规定，竞业协议是对劳动者和用人单位双方的约束。当劳动者出现到竞争单位任职、自营竞争业务等违反竞业协议禁止行为时，用人单位有权利书面通知其解除劳动关系，还能依据协议让劳动者承担违约责任并赔偿损失。而劳动者若想解除竞业协议及劳动关系，需证明用人单位存在未按约定支付经济补偿的法定情形，在经催告且合理期限内用人单位仍未支付时，可通知单位解除。在此过程中，劳动者要保留好相关证据，以备可能出现的法律纠纷。如果遇到竞业协议相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。