单方面解除劳动关系有无可能无争议

法律分析：
（1）单方面解除劳动关系存在无争议的情况。用人单位按法定情形，像劳动者严重违规、被追究刑事责任等解除，且证据充足、程序合规，向劳动者说明缘由并支付相应报酬，劳动者一般无异议。
（2）劳动者依据用人单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形，提前告知单位后解除，单位承认自身过错，也可能不产生争议。
（3）但实践中，因对解除原因、补偿等方面易有分歧，产生争议的概率并不低。

提醒：
单方面解除劳动关系时，要保留好相关证据，严格按法定程序进行，不同案情解决方案有别，建议进一步咨询分析。

（一）用人单位单方面解除劳动关系
用人单位若依据法定情形解除，要确保证据充分、程序合法，如收集劳动者严重违反规章制度的相关证据，按公司规定流程处理。同时，需向劳动者清晰说明解除理由，并及时支付其应得报酬。

（二）劳动者单方面解除劳动关系
劳动者因用人单位过错解除时，要提前通知单位，并保留通知证据。若单位认可自身过错，双方可能无争议。

（三）通用注意事项
无论哪方解除劳动关系，都要保留好相关证据，严格按法定程序进行，避免后续产生争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.单方面解除劳动关系可能无争议。用人单位按法定情形，证据足、程序合法，说明理由并支付报酬，劳动者一般无异议。

2.劳动者依法定情形提前通知解除，单位承认过错，也可能无争议。

3.实践中易因解除原因、补偿等起分歧，产生争议概率不低。解除时要保留证据，按法定程序进行。

结论：
单方面解除劳动关系可能无争议，但实践中产生争议概率不低，解除时需保留证据并按法定程序进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形时，若证据充分、程序合法，并向劳动者说明理由、支付应得报酬，解除劳动关系通常不会引发争议。劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社保等法定情形下，提前通知单位后解除劳动关系，且单位认可自身过错，也可能无争议。然而在实际情况中，双方常因对解除原因、补偿等存在分歧，导致产生争议的概率较高。因此，为保障自身权益，无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动关系时都应保留好相关证据，并严格按照法定程序进行。如果在单方面解除劳动关系方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护合法权益。

1.单方面解除劳动关系存在无争议的可能。当用人单位依据法定情形，像劳动者严重违规、被追究刑事责任等解除，证据充分、程序合法并说明理由、支付报酬，劳动者一般不会有异议；劳动者因用人单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形，提前通知单位解除，单位认可过错时也可能无争议。
2.但在实际中，因对解除原因、补偿等易产生分歧，产生争议的概率不低。
3.为避免纠纷，解除劳动关系时要保留好相关证据，严格按照法定程序进行操作。这样能在最大程度上保障双方权益，减少不必要的法律风险。