工伤认定时用人单位是第三方劳务公司咋办

1.倘若用人单位是第三方劳务公司，在进行工伤认定之际，务必明晰劳务公司与实际用工单位之间的责任关联。
2.劳动者需向实际用工单位所在地区的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
实际用工单位应全力协助劳动者申请，并给出诸如劳务合同、工资发放记录等相关证据材料。
3.劳务公司同样有配合工伤认定的责任，包含提供劳动者的相关信息以及参与调查等事宜。
4.在工伤认定进程中，倘若双方对责任划分存在争议，可先通过协商来处理；
倘若协商无果，便可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
总之，即便用人单位是第三方劳务公司，劳动者的工伤权益也应得到妥善保障，各方都应依照法律规定履行自身应尽的义务。

案情回顾:

小胡通过第三方劳务公司派遣至某企业工作，工作时受伤。小胡向实际用工单位所在地区社会保险行政部门申请工伤认定，实际用工单位拒绝提供劳务合同、工资发放记录等材料，劳务公司也未积极配合提供小胡相关信息。三方就工伤认定责任划分产生争议，协商不成。

案情分析:

1、根据规定，劳动者小胡向实际用工单位所在地区统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请符合要求，实际用工单位有义务协助并提供相关证据材料，其拒绝做法违法。
2、劳务公司有配合工伤认定责任，未积极提供信息也违反规定。若双方对责任划分有争议，协商不成可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。