员工干满三个月被辞退有什么补偿

1.要是用人单位没啥正当理由就把员工给辞退了，那得给员工支付经济补偿。
要是工作时间满了三个月但没到六个月，就得给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.经济补偿的计算，是根据劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就给支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但没到一年，就按一年算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给他们支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
4.用人单位要是违法辞退员工，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

案情回顾:

小胡在一家公司工作了八个月，月工资为15000元。该地区上年度职工月平均工资为5000元。公司无正当理由将小胡辞退，小胡认为公司应给予经济补偿，公司却拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小胡工作八个月，满六个月不满一年，按规定经济补偿应按一年算，支付一个月工资。但小胡月工资15000元，是地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准应按15000元，支付一个月工资作为经济补偿。
2、公司无正当理由辞退小胡属违法辞退，需按照经济补偿标准两倍支付赔偿金，即支付两个月工资30000元。