哪些情况下会出现劳动合同无效的情形

1.若用人单位用欺诈、胁迫的办法，或是趁人之危，让对方在违背真实意愿的状况下订立或更改劳动合同，就会导致合同无效。
就像有些用人单位故意隐瞒工作环境差等关键事实，哄骗劳动者签合同。
2.用人单位要是把自己的法定责任给免除了，或者把劳动者的权利给排除掉了，那劳动合同也无效。
像约定劳动者出了工伤概不负责这类条款就是不行的。
3.要是违反了法律、行政法规的强制性规定，劳动合同同样无效。
比如规定的试用期比法定最长时限还长之类的情况。
劳动合同无效后，从一开始订立就没法律约束力啦。
劳动者已经干活了，用人单位就得给劳动者发劳动报酬。
劳动报酬的多少呢，就参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

案情回顾:

小胡应聘到一家公司，公司在签订劳动合同时，故意隐瞒工作环境存在高污染风险这一关键事实，哄骗小胡签订了合同。此外，合同中还约定小胡若在工作中出现工伤，公司概不负责。工作一段时间后，小胡知晓这些情况，认为劳动合同无效，要求公司支付劳动报酬，双方产生争议。

案情分析:

1、该公司用欺诈手段，隐瞒关键事实让小胡签合同，且免除自身法定责任、排除小胡权利，符合劳动合同无效情形。
2、因劳动合同无效自始无法律约束力，但小胡已付出劳动，公司应按本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付给小胡。