劳动合同到期降薪续签员工该如何应对

1.劳动合同到期后降薪，这属于对劳动合同内容的更改。
按照法律来讲，变更劳动合同必须经双方商量好才行，如果没商量好，劳动者有权利拒绝。
2.劳动者可以跟用人单位谈谈，让他们说说降薪的缘由，同时要求恢复原来的薪资待遇。
要是用人单位找各种借口不答应，劳动者得把相关的沟通记录保留好。
3.要是用人单位强行降薪还让续签劳动合同，劳动者可以不续签，然后按照劳动合同法让用人单位给经济补偿。
经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年数，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
4.劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡与公司的劳动合同到期后，公司提出续签但薪资降低。小胡认为这是对劳动合同内容的更改，未经协商一致，自己有权拒绝。公司却坚称是经营困难需降薪。小胡要求公司说明降薪缘由并恢复原薪资，公司未答应。之后公司强行要求小胡按降薪后标准续签合同。

案情分析:

1、劳动合同到期后降薪属变更合同内容，需双方协商一致，公司未经小胡同意强行降薪，做法违法。
2、小胡有权要求公司说明降薪原因并恢复原待遇，若公司不答应，小胡保留沟通记录合理。
3、小胡可不续签降薪后的合同，按规定要求公司给予经济补偿，补偿按工作年限计算。
4、小胡还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。