拖欠工资的诉讼流程是什么

1.着手收集证据：
务必把劳动合同、工资条以及考勤记录等相关资料搜罗齐全，这些能有力地证实存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
2.启动诉讼程序：
向具备管辖权的法院递交起诉状，要清晰写明原被告的各项信息，明确诉讼请求，像要求支付拖欠的工资以及相应利息等，同时阐述清楚事实和理由。
3.法院予以受理：
法院经过审查，若符合起诉的条件，便会受理该案件，并且会及时通知双方当事人。
4.进入开庭审理：
法院会合理安排开庭的时间，双方当事人务必按时参加，在法庭上依次进行举证、质证以及辩论等环节。
5.作出裁判决定：
法院依据审理的具体情况，在法定的期限内作出判决，如果支持原告的诉讼请求，就会判决被告支付拖欠的工资等。
6.推动判决执行：
倘若被告没有按照判决履行自身的义务，原告可以向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押以及拍卖等手段，以此来保证判决能够得以切实执行。

案情回顾:

小胡被公司拖欠工资，为维护自身权益，他着手收集劳动合同、工资条和考勤记录等资料。之后向有管辖权的法院递交起诉状，明确要求公司支付拖欠工资及利息。法院审查后受理此案并通知双方，安排开庭。开庭时双方举证、质证、辩论，可最终法院判决公司支付工资，公司却未履行。

案情分析:

1、小胡收集的劳动合同等资料，有力证明了劳动关系及工资被拖欠事实，为诉讼奠定基础。
2、法院依程序受理、安排开庭审理，保障了双方诉讼权利。
3、公司未履行判决义务，小胡可申请强制执行，法院将采取措施确保判决执行。