雇员重大过失雇主无责的情况有哪些

在法律范畴里，雇员因重大过失致损且雇主无责的情形大致如下：
雇员重大过失行为与职务行为无直接联系，超出职务范围。
像保安休息时打架致伤，因其行为与职务无关，雇主通常无需担责。
雇主已尽合理监督管理义务，却仍无法避免雇员重大过失行为。
例如，雇主为员工提供培训和安全指导，员工仍因自身重大过失造成损害，雇主可主张无责。
若合同明确约定特定情况下雇主不担因雇员重大过失导致的责任，且该约定不违法规强制性规定，雇主也可不担责。
总之，判断雇主是否负责，需综合考量行为与职务关联性、雇主监督管理义务及合同约定等因素。

案情回顾:

小胡受雇于小静做仓库管理员。一日，小胡在下班后与朋友聚会喝酒，期间与他人发生冲突，将对方打伤。伤者将小胡及小静一同告上法庭，要求赔偿。小静认为小胡的行为是在下班后的私人聚会中发生，与职务行为无直接联系，且自己已尽到合理管理义务，不应担责。

案情分析:

1、小胡下班后聚会打架的行为，明显超出其仓库管理员的职务范围，与职务行为无直接关联，符合雇员重大过失行为与职务行为无直接联系，超出职务范围的情形，在此点上雇主小静通常无需担责。
2、若小静能证明已为小胡提供必要培训和合理监督管理，尽到相应义务，那么在小胡此次重大过失行为导致的损害中，小静可主张无责。