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若给公司带来20万损失该怎么赔偿

时间:2026.02.24 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1109人
律师解析:
得先弄清楚损失为啥出现,是谁的责任。
要是员工故意或因重大过失,给公司造成20万损失,公司能按相关法律让员工赔。
赔偿办法一般能商量。
谈不拢,公司可走劳动仲裁打官司
这过程中,公司得拿出证据,证明员工过错和损失有因果关系。
能证明的话,员工可能得按过错比例赔。
要是损失是不可抗力等非员工责任造成,员工通常不用赔。

案情回顾:

公司称员工造成20万损失,要求员工赔偿。员工认为损失并非自身故意或重大过失导致,不应承担赔偿责任。双方就损失产生原因及责任归属产生争议,赔偿方式也无法协商一致

案情分析:

1、若公司能举证证明员工的过错行为与20万损失之间存在因果关系,仲裁机构或法院可能会判令员工按过错程度承担相应赔偿责任。
2、若损失因不可抗力等不可归责于员工的原因造成,员工通常无需承担赔偿责任。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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